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忌引き休暇のルールは会社の就業規則や学校の生徒手帳に記されています。忌引き休暇が必要な際にスムーズに取得するためにも、あらかじめ規則を確認しておくことが大切です。

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冥王星に達した探査機ニューホライズンズの行方、トランプの運用停止要求を退ける米議会

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忌引き休暇が有給扱いとならない企業の場合、年次有給休暇を消化のうえ休暇を取るケースもあります。

忌引きをする従業員の業務内容や対応の優先度を把握し、代わりに対応する社員の割り振りを現場に指示する必要があります。特に、取引先や顧客とのアポへの対処には、十分な配慮が求められます。

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忌引き休暇を取得した従業員に対して、給与の扱いもまた企業によって対応が分かれます。もっともポピュラーな運用でいうと、年次有給休暇としてカウントせずとも同じように扱うパターンです。つまり、休んだ分の減給は行いません（通常出勤として給与が支払われます）。一方で、忌引き休暇を欠勤日として扱うケースもあります。その場合、年次有給休暇に充てなければ給料は引かれます（無給です）。無論、これらのルールも就業規則に明記は不可欠。給与面の話は特に曖昧にしたままだと厄介なことになりがちです。誤解を招かないよう従業員にしっかりと共有しておきましょう。

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有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？